Avdelingsdirektør sikkerhet, beredskap og HMS

Vi ser etter en motivert og initiativrik leder til vår avdeling for sikkerhet, beredskap og HMS. Sammen med andre interne miljøer får du en sentral rolle i utviklingen av dette arbeidet i Tolletaten. 

Avdelingen har det overordnede sikkerhetsansvaret i hele Tolletaten og består av åtte dyktige og engasjerte medarbeidere. Sentrale ansvarsområder er å lede og utvikle Tolletaten sitt arbeid med sikkerhetsstyring, beredskap og HMS på en systematisk og effektiv måte. De ulike fagområdene omfatter blant annet forebyggende sikkerhet (sikkerhetsloven), beredskap og krisehåndtering, HMS, hendelseshåndtering og rådgivning, samt kompetanseaktiviteter innenfor fagområdene. 

Som avdelingsdirektør har du resultat- og personalansvar for avdelingen og rapporterer til direktør for operativ stab, som er en nyetablert enhet. Det forventes at du er en pådriver for utvikling på tvers av avdelingens ansvarsområder.

I Tolletaten ønsker vi å opprettholde en god kjønnsbalanse i våre lederstillinger, og vi oppfordrer derfor særlig kvinner til å søke på stillingen.

Sentrale arbeidsområder:

• lede, organisere og videreutvikle egen avdeling
• personalansvar for medarbeiderne i avdelingen
• fagansvar for sikkerhet (sikkerhetsloven), beredskap og HMS
• bidra til at etatsledelsen har god styrings- og beslutningsstøtte
• sikre god samhandling både internt og på tvers i etaten
• kontinuerlig utvikling av de faglige leveransene og rollen til avdelingen

Kvalifikasjonskrav:

• bestått mastergrad fra relevante fagområder (bachelorgrad og svært god realkompetanse kan erstatte kravet om mastergrad) 
• ledererfaring fra området i offentlig forvaltning
• god kunnskap om avdelingens fagområder, herunder kunnskap om sikkerhetsloven og om annet lov- og planverk tilknyttet beredskap i offentlig sektor, samt kunnskap om arbeidsmiljøloven 
• utredningserfaring
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Dine egenskaper:

• du er utviklings- og løsningsorientert
• du ser helheten og tilpasser deg til ulike situasjoner og endringer
• du er dyktig til å utvikle planer og strategier, og gjennomføre disse
• du er nysgjerrig, initiativrik og villig til å bidra også utenfor ditt eget ansvarsområde
• du er strukturert med stor arbeidskapasitet og får sluttført leveranser
• du kommuniserer godt og har svært gode samarbeidsevner

Som leder i Tolletaten er det nødvendig at du løfter blikket, er rollemodell og bidrar til verdiskapende samfunnsvern ved å gjennomføre, utvikle og samhandle. Du må ha høy integritet, ha evne til å skape et godt arbeidsmiljø, og være mål-, resultat- og utviklingsorientert. 

Vi tilbyr: 

• et spennende og godt arbeidsmiljø, med engasjerte medarbeidere og kollegaer i hele landet
• lønn som avdelingsdirektør, kr 919 200–1 078 600, for særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• gode arbeidsbetingelser med mulighet for bevegelse i arbeidstiden
• arbeidssted i attraktive lokaler sentralt i Oslo 

Klarering:
Ansettelse skjer under forutsetning av at du blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG/NATO SECRET. Les mer om kravene til sikkerhetsklarering her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/ 

Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte leder for operativ stab, Tom Daniel Sunde på tlf. 40633928.

Du finner mer informasjon om å jobbe hos oss på jobb.toll.no.

Bakgrunnssjekk
Vi benytter Semac bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Krav til søknaden
Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Mangfold og inkludering
Tolletaten mener at mangfold og inkludering er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike bakgrunner, kompetanser, erfaringer og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Mangfold bidrar til økt kreativitet, bedre beslutningsprosesser, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet vårt. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater som har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker fra hver av disse gruppene bli invitert til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene, må du oppfylle kravene til positiv særbehandling. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen. Dersom du har behov for individuell tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet, vil vi forsøke å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre.